Алтай-Кокс внедряет новые программы развития персонала

«Алтай-Кокс» внедряет систему профессиональной оценки сотрудников компании. Она позволяет анализировать уровень их квалификации и эффективности работы, выявлять наиболее талантливых и квалифицированных.

Как сообщают на «Алтай-Коксе», ежегодно профоценку будут проходить около 470 специалистов и руководителей. Аттестация учитывает такие критерии, как наличие достижений (разработка рационализаторских предложений, изобретений, участие в реализации перспективных проектов и т.д.), эффективных управленческих навыков, инициативности, ориентации на бизнес-результат и другие.

По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных компетенций, влияющих на их дальнейший карьерный рост в компании, повышение квалификации и материальное стимулирование.

— Благодаря внедрению системы профессиональной оценки мы получаем возможность объективно анализировать уровень квалификации сотрудников, корректировать индивидуальные планы профподготовки и развития, оценивать и должным образом поощрять их вклад в реализацию стратегических задач предприятия, нацеленных на повышение эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, — говорит директор по персоналу и социальным вопросам «Алтай-Кокса» Александр Уманец.

«Алтай-Кокс» видит необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компании инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2013 году составили около 6 миллионов рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники «Алтай-Кокса» повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.