После эпидемии планируют изменить трудовое законодательство

Период самоизоляции показал слабые стороны действующего трудового законодательства. В частности, многие компании испытывают трудности с переводом своих работников на удаленный график. А службы занятости и вовсе назвали “несостоятельными”. Их планируют реформировать.

Что предлагается?

– В весеннюю сессию Госдумы предлагается ввести в правовое поле понятие “временная удаленная работа”;
– Изменить нормы, регламентирующие дистанционную работу. В том числе, закрепить право сотрудника, работающего на удаленке, быть офлайн;
– Ограничить количество перезаключений срочных трудовых договоров;
– Рассмотреть понятие “ненормированный рабочий день”, которым работодатели подменяют сверхурочную работу. Эти меры направлены на защиту прав работников;
– Решить вопрос о регулировании норм нестандартных видов занятости – в частности, это касается фрилансеров;
– В каждом регионе создать “трудовые комиссии” (в них войдут представители региональной исполнительной власти, служб занятости, деловых объединений, профсоюзов). Задача – собрать информацию об увольнениях не по количеству людей, вставших на биржу труда, поскольку многие не делают этого из-за плохой организации работы или слишком большой разницы между потерянным доходом и пособием.

Фото: