«Алтай-Кокс» улучшает качество продукции
На «Алтай-Коксе» в рамках программы повышения эффективности производства проводятся технические мероприятия по улучшению и стабилизации качества кокса.
На «Алтай-Коксе» в рамках программы повышения эффективности производства проводятся технические мероприятия по улучшению и стабилизации качества кокса.
«Алтай-Кокс» увеличил выпуск кокса в сухом весе до 2 миллионов тонн, что на 6,4% выше аналогичного показателя 2014 года. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне – около 98%.
«Алтай-Кокс» внедряет в цехах методику организации рабочего места, которая позволяет повысить безопасность и производительность труда.
В связи с празднованием Дня изобретателя и рационализатора самые активные новаторы «Алтай-Кокса» получили заслуженные награды.
На «Алтай-Коксе» прошла встреча кадровой службы с представителями Института химических и нефтегазовых технологий Кузбасского государственного технического университета.
«Алтай-Кокс» признан победителем XII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».
24 июня на площадке Алтай-Кокса состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием представителей муниципальных образований Заринского управленческого округа.
На «Алтай-Коксе» внедрен модуль технического обслуживания и ремонта оборудования (ТОРО) на базе ERP-системы. Проект позволит снизить время проведения ремонтов как минимум на 5%, а также сэкономить около 18,5 млн рублей…
На «Алтай-Коксе» в 2014 году сотрудники разработали и внедрили 10 инициатив по повышению эффективности производства. С начала 2015 года уже было подано такое же количество предложений по улучшению производственных процессов.
Отдел технического контроля «Алтай-Кокса» – одного из крупнейших коксохимических предприятий России, подтвердил свой высокий статус и компетентность в проведении испытаний продукции в соответствии с национальными стандартами.
На «Алтай-Коксе» прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов вагоноопрокидывателя. В нем приняли участие 18 работников углеподготовительного цеха.
Генеральным директором «Алтай-Кокса» назначен Павел Лизогуб, ранее занимавший должность заместителя вице-президента, руководителя департамента стратегического сырья Группы НЛМК.
«Алтай-Кокс» и Заринский политехнический техникум расширяют совместные образовательные проекты. Помимо традиционных мероприятий профессиональной ориентации, планируется разработка новых образовательных программ и практических занятий.
После внедрения новой спецодежды, на «Алтай-Коксе» можно будет по униформе узнать, кто является сотрудником завода, а кто — гостем предприятия или сторонним подрядчиком. Особые отметки будут и на молодых работниках.
«Алтай-Кокс» провёл конкурс профессионального мастерства среди электрогазосварщиков. В этом году в нем принял участие 21 сотрудник предприятия.
«Алтай-Кокс» подвёл итоги ежегодного смотра-конкурса по изобретательству и новаторской деятельности. В 2014 году было подано 30 рацпредложений, из которых 17 уже внедрены в производство.
Одно из крупнейших коксохимических предприятий в России «Алтай-Кокс» в 2014 году направил 3,5 млн рублей в качестве благотворительной помощи учреждениям Заринска, жителям города и края.
Специалист лаборатории неразрушающего контроля, диагностики и сварки «Алтай-Кокса» Денис Савельев одержал победу в прошедшем в Томске отборочном туре XII Всероссийского конкурса специалистов неразрушающего контроля.
В 2014 году «Алтай-Кокс» направил на реализацию социальных программ более 380 млн рублей. Это на 45% превышает размер социальных инвестиций предыдущего года.
Около 60% работников «Алтай-Кокса» прошли профессиональное обучение в 2014 году. На программы развития персонала компания направила 9 млн рублей.
«Алтай-Кокс» направил 268 млн рублей в 2014 году на создание комфортных и безопасных условий труда работников, предотвращения аварий и инцидентов на производстве.
«Алтай-Кокс» в 2014 году увеличил выпуск кокса в сухом весе до 4,067 млн тонн, что на 4% выше показателя 2013 года. Загрузка мощностей компании оставалась на высоком уровне — около…
В 2014 году «Алтай-Кокс» провёл 32 природоохранных мероприятия. Они обошлись заводу в 96,7 млн рублей.
«Алтай-Кокс» будет повышать зарплату сотрудников в 2015 году через ежеквартальную индексацию часовых тарифных ставок и окладов, а также выплачивать единовременные вознаграждения.
«Алтайвагон» в Новоалтайске готовится возобновить производство после месячного простоя. На заводе предполагают, что в 2015 году объёмы выпуска сократятся на 40%. По итогам 2014 года падение также составило 40%.
В рамках празднования 33-летия со дня выдачи первого кокса на Алтай-Коксе состоялся фестиваль талантов. Более 20 работников завода соревновались в вокале, поэзии, музыке, декоративно-прикладном творчестве.
В конкурсе профессионального мастерства среди контролёров в производстве черных металлов, прошедшем на «Алтай-Коксе», приняли участие восемь сотрудников отдела технического контроля.
В рамках единой стратегии развития охраны труда в Группе НЛМК на «Алтай-Коксе» продолжается реализация стартовавших в июне превентивных программ «В поисках безопасности» и «Управление рисками».
Предприятие перечисляло средства на участие в краевых и городских социальных проектах, помощь спортивным организациям, театральным коллективам, учебным учреждениям.
За 9 месяцев 2014 года около 60% работников завода прошли подготовку, переподготовку, повышение квалификации и аттестации по профессии. «Алтай-Кокс» направил на это более 4,5 миллионов рублей.