Около 60% работников «Алтай-Кокса» прошли профессиональное обучение в 2014 году. На программы развития персонала компания направила 9 млн рублей.
Как сообщают на «Алтай-Коксе», приоритетными образовательными направлениями в компании остаются подготовка и переподготовка по профессии, повышение уровня квалификации сотрудников, развитие кадрового резерва.
В 2014 году состоялись занятия для 25 участников кадрового резерва на должности руководителей отделов, начальников цехов, директоров по направлениям, а также организовано обучение 72 действующих руководителей структурных подразделений.
Помимо стажировки по индивидуальным планам, молодые руководители «Алтай-Кокса» участвовали в тренингах по развитию управленческих компетенций. Один из таких тренингов — «Школа управления» — проводился силами новосибирского Центра кадровых решений «Макота». Он нацелен на формирование команды грамотных руководителей, обладающих необходимыми компетенциями для эффективной работы.
269 заводчан приняли участие в отборе для программы «ТОП-50», чуть больше 100 из них прошли в третий этап. Для тех работников, которые успешно завершат тестирование, в 2015-2016 годах будет организовано обучение на развитие личностных и управленческих компетенций.
Совместно с ведущими профильными учебными заведениями Алтайского края и Кузбасса «Алтай-Кокс» традиционно реализует программы по подготовке кадров для коксохимического производства. За 2014 год 84 студента вузов и колледжей Алтайского края, Кемеровской и Томской областей, а также учащихся Заринского политехнического техникума прошли производственную практику на рабочих местах под руководством опытных наставников.
Для развития производственных традиций, выявления и поддержки наиболее перспективных сотрудников на Алтай-Коксе в прошлом году проведено восемь конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии», а также корпоративные конкурсы «Мастер года» и «Молодой лидер». Всего в конкурсах приняло участие более 160 заводчан. Победителям и призерам этих конкурсов выплачены премии на общую сумму более 800 тыс. рублей.
На «Алтай-Коксе» полностью автоматизировали процессы предаттестационной подготовки и аттестации работников по вопросам промышленной безопасности за счет внедрения компьютерной образовательной системы «Олимпокс» и обновления материально-технической базы учебных классов. С нынешнего года на предприятии планируется ввести ежегодную проверку знаний по рабочим профессиям, которая будет осуществляться по тестовым заданиям в автоматизированной программе WebTutor.
— Подготовка высококвалифицированных кадров является одним из безусловных приоритетов Алтай-Кокса. Наши сотрудники — постоянные участники целого ряда образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения смежным профессиям, повышения квалификации на различных специализированных курсах и семинарах – это и есть планомерная работа по развитию персонала, формированию профессионального кадрового резерва, — отметил директор по персоналу и социальным вопросам «Алтай-Кокса» Александр Уманец.
Материалы по теме:
