Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, по которым работодатель обязан по требованию соискателя письменно обосновать причину отказа в приёме на работу. Также обозначен срок такого ответа.
Законопроект Госдума приняла во втором чтении, сообщают «Известия». Причину отказа в приёме на работу работодатель должен обосновать в течение семи рабочих дней. Кроме того, предполагается, что законность указанных причин можно будет оспорить в суде.
Действующая норма Трудового кодекса тоже обязывает сообщать причину отказа, однако срок ответа не ограничен. Кроме того, норма «фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно».
— Официальное объяснение отказа нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации, — говорит автор законопроекта, депутат Дмитрий Савельев. — Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск. Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан в письменной форме мотивировать отказ заключения договора с работником. Но беда в том, что срок ответа в законе не указан. Получается, работодатель может тянуть с ответом сколько угодно. Я уверен, что эту ситуацию следует исправить: неделя — максимальный срок, — пояснил Савельев.
Напомним, Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Фото — trud22.ru
Материалы по теме:
