4 августа одному из лидеров российского котлостроения — ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» исполняется 81 год. Помимо достижений в производственной деятельности здесь постоянное и всестороннее внимание оказывается социальной политике. На заводе понимают, что забота о непроизводственной сфере жизни сотрудников, сохранении и укреплении традиций наставничества и преемственности поколений, а также активная профориентационная работа с подрастающим поколением — главные составляющие успешного и стабильного развития производства. Сегодня на заводе трудится более 860 человек. И это не предел. Здесь готовы принять в команду как молодых работников, у которых мало опыта или совсем нет, так и профессионалов своего дела. Это и рабочие профессии (сварщики, котельщики, токари, машинисты крана, стропальщики, электромонтеры), и инженерно-технические (инженеры-конструкторы, инженеры-расчетчики, инженеры-технологи).
Об экономике флагмана алтайского энергомашиностроения говорится много, но за впечатляющими цифрами стоят люди. Аксиома — работники, чувствуя надежный «трудовой тыл», трудятся с большим удовольствием, эффективно и качественно. Завод сегодня дает своим работникам не только достойную оплату труда (средняя заработная плата на заводе — 74 000 рублей), но и развивает социальные направления, уделяя им важное внимание.
Сотрудники завода активно участвуют в профессиональных конкурсах различного уровня. Фото предоставлено пресс-службой завода.
Повышение престижа рабочих профессий
Лакмусовая бумага для объективной оценки уровня специалистов в любой области жизнедеятельности — профессиональные конкурсы. И в этом плане заводчанам за последние годы есть чем похвалиться. Ежегодно на заводе проводят конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» в различных номинациях. А, к примеру, в 2021 году завод принимал у себя краевой конкурс «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сварщик», где представители завода заняли второе и третье места.
Сотрудники ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» активно участвуют в профессиональных конкурсах различного уровня. Они становились призерами профессиональных конкурсов, например в номинации «Наставничество в области прорывных технологий» (на региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества — 2021»), стали лучшими в конкурсе Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике, заняв места с первого по третье. Фотопортреты лучших наставников ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» размещены профессиональным объединением наставников на рабочем месте НП «Центральный институт труда» на «Доске почета наставников России».
В 2022 году завод завоевал первое место в ежегодном краевом конкурсе «Лучшие практики наставничества» в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда». Также в прошлом году сотрудник предприятия Александр Артемьев занял второе место во Всероссийском конкурсе по неразрушающему контролю «Дефектоскопист-2022» в номинации «Ультразвуковой контроль».
Фото предоставлено пресс-службой завода.
Кадры «под ключ»
Котельщики активно сотрудничают с учебными заведениями по привлечению и трудоустройству выпускников, прохождению практик и профориентации. Барнаульский котельный — индустриальный партнер ведущих вузов края, среди них АлтГТУ им. И.И. Ползунова и классический университет. Генеральный директор завода Михаил Клугман — член Попечительского совета АлтГТУ. Среди партнеров — Томский политехнический университет.
Крепкие партнерские отношения поддерживаются и с учебными заведениями среднего профессионального образования: Алтайскими транспортным и Политехническим техникумами, а также Алтайским государственным колледжем. Ежегодно на завод трудоустраиваются до 20 выпускников различных учебных заведений города. Сотрудники, их дети и другие желающие могут получить высшее профессиональное образование по целевому направлению в АлтГТУ.
Для привлечения и поддержания молодых инженерно-технических кадров действуют программы компенсации стоимости аренды жилья и ипотеки. В прошлом году на это направили два миллиона рублей, а за полгода 2023-го — уже 2,5 млн.
Понимая важность опережающих действий для привлечения, «доращивания» и развития персонала, в компании прилагают усилия для уменьшения кадровой напряженности на рынке труда. Так, предприятие вступило в федеральный проект «Профессионалитет», 11 июля состоялось официальное подписание договора. В рамках образовательного кластера совместно с Алтайским транспортным техникумом будут реализованы долгосрочные мероприятия по профильным образовательным программам. В частности, подготовка сварщиков. Участие в проекте даст возможность количественного и качественного планирования потребности в кадрах «под ключ».
Барнаульский котельный завод — площадка, где учащиеся учебных заведений-партнеров проходят практику и осваивают профессиональные навыки. Здесь развита система наставничества, что сокращает время адаптации молодых работников и позволяет им скорее выйти на один уровень производительности труда с более опытными коллегами. На заводе семь трудовых династий.
Учебный центр при заводе занимается организацией развития членов заводского коллектива. Помимо обязательного обучения и аттестаций можно получить дополнительную профессию и повысить квалификацию. Учебные процессы охватывают все категории заводчан от рабочих до руководителей. Выстроена система учета освоения компетенций. Ориентация на привлечение молодых кадров позволила снизить средний возраст сотрудников.
Важная часть профориентационной работы — экскурсии на производственные площадки, в том числе и для школьников. Только в 2022 году на заводе побывало более 120 человек.
Фото предоставлено пресс-службой завода.
Здоровье — на первом плане
Приоритетные социальные задачи — благополучие и здоровье работников. Предприятие заключило договор с Краевым центром общественного здоровья и медицинской профилактики по программе «Укрепление здоровья на рабочем месте». Это позволит проходить диагностику и консультироваться с медиками, не покидая территорию завода, в заранее определенное время.
На заводе поддерживают и развивают спорт и здоровый образ жизни. Заводские команды участвуют в районных, городских и краевых спортивных состязаниях (шахматы, футбол, волейбол, дартс, бадминтон, лыжи, плавание). Доброй традицией стало проведение внутрикорпоративной спартакиады, в том числе и по киберспорту. На предприятии есть команды по волейболу и футболу, с которыми занимаются профессиональные тренеры. Для сотрудников арендуются спортивные залы. На заводской территории оборудован зал для настольного тенниса и дартса.
Помимо спорта уделяется большое внимание и интеллектуальным состязаниям. Они проходят в виде тематического квиза.
Молодой инженер-конструктор Максим Лушников рассказал министру труда и соцзащиты РФ и губернатору края, почему выбрал «Сибэнергомаш — БКЗ». Фото предоставлено пресс-службой завода.
Ответственный бизнес
Для реализации творческого потенциала, сплочения трудового коллектива, преемственности поколений сотрудники принимают активное участие в памятных и праздничных мероприятиях.
Особое внимание уделяется детям сотрудников. Для них проводятся экскурсии, праздники, творческие конкурсы, приобретаются подарки на Новый год и День защиты детей.
Благодаря политике социальной ориентированности поддержку получают действующие работники и ветераны труда. Активно работает Совет ветеранов. Ежегодно на 9 Мая и День завода для них проводятся мероприятия, им оказывается адресная помощь, дарятся подарки.
ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» — социально ориентированное предприятие. Общество — постоянный спонсор и участник со стороны организаторов детского конкурса для школьников «Инженерный хакатон».
Завод поддерживает детский спорт и спортивные мероприятия: федерацию баскетбола Барнаула (детскую команду), школу кикбоксинга «Стик», клуб универсальных единоборств «Альфа». Сотрудничает с детско-юношеским патриотическим движением «Юнармия». Выступает социальным партнером детского сада № 203 «Соловушка» (Барнаул) и Павловского детского дома. Активная помощь оказывается различным городским и краевым фондам. Котельщики — постоянный спонсор краевого фестиваля книги «Издано на Алтае».
Перспективы социальной политики руководство предприятия видит, прежде всего, в развитии учебного центра для более гибкой системы обучения, позволяющей обучать на местах, а также в реализации проектов, связанных с питанием и медицинским страхованием сотрудников.
Справка
Традиционно завод входит в число лидеров по уровню среднемесячной зарплаты в Барнауле и крае. Так, за пять месяцев текущего года она составила 74 тысячи рублей.
Сегодня в ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» можно трудоустроиться по следующим специальностям:
– сварщик;
– котельщик;
– токарь;
– стропальщик;
– машинист крана;
– инженер-конструктор;
– инженер-расчетчик;
– инженер-технолог.
Стань членом успешной команды и ты!
г. Барнаул, пр. Калинина, 26
Отдел по работе с персоналом,
тел. (3852) 22-19-81,
kadry@sibem-bkz.com
LjN8KANcA
ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» ИНН 2224173758
Материалы по теме:
