Анастасия Соловьёва • Политика Вести Алтай На каждом из них думают не только о прибыли, но и развитии своих населённых пунктов.
Отметим, что районы края «молодеют» во многом благодаря тем крупным предприятиям, которые создают молодым специалистам хорошие условия для производительного труда.
Например, на сборочном производстве сельхозтехники в Поспелихинском районе средний возраст сотрудников всего 34 года.
Поспелихинская РУФ-2 – одна из ведущих алтайских компаний в сфере машиностроения для сельского хозяйства. Только в прошлом году здесь выпустили больше 30 единиц техники, её поставляют не только в российские регионы, но и за границу. Но обычно всех поражает даже не качество и количество этой продукции, а зарплата работников. Средняя – почти 60 тысяч, рекордная – 160 тысяч рублей. За последние два года, кстати, число работников здесь выросло в полтора раза.
Примером для подражания Виктор Томенко назвал и социально-ответственные предприятия. Например, лесоперерабатывающая компания в Новичихе, которая охраняет леса от пожаров и занимается лесовосстановлением. Ей удалось наладить полностью безотходное производство – из стружки делают брикеты для котельных, которые охотно закупают коммунальщики пяти алтайских районов.
А ещё в Поспелихе местное агропредприятие «Мелира» выделяет деньги на развитие сельских социальных объектов: это и ФАП, и школа, и детский сад. Новый парк развлечений в посёлке имени Мамонтова – целиком их заслуга.
Проект делали мастера из краевой столицы. Здесь предусмотрели детский городок для малышей с качелями и каруселями, а также спортивную площадку для подростков. Жители поделились с губернатором искренней радостью – их дети, наконец, перестали слоняться по улице без дела.
За год агропредприятие вложило в благоустройство около 40 миллионов рублей, а взамен получило самое дорогое – благодарность односельчан и счастливые детские улыбки.
Материалы по теме:
