Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора.
Как сказано в документе, если нет документального подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях, работодателю нужно издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты (в случае отказа работника вакцинироваться без уважительной причины).
А сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, разрешается перевести на удаленную работу, если они могут исполнять свои обязанности дистанционно.
Также Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям предоставлять выходной сотрудникам для прохождения вакцинации.
По материалам: Российская газета
Материалы по теме:
