Барнаул, 27 августа – Атмосфера. Служба исследовательских работ HeadHunter узнала, какие перемены в поведении служащих произошли в итоге сильной эпидемии. Большая часть сотрудников Алтайского края подчеркнули, что никаких изменений в поведении коллег по работе, на которые бы оказала влияние эпидемия, они не увидели (пятьдесят семь процентов). Вместе с тем каждый седьмой подчеркнул, что по причине масштабной эпидемии работники на работе закончили пожимать руки друг дружке (четырнадцать процентов), еще одиннадцать процентов направили внимание на то, что на работе сейчас не принято обыматься, а десять процентов обитателей Алтайского края края сообщили про то, что в их компании отказались от очных встреч. В числе вариантов ответа "другое" опрошенные перечислили, что почаще стали вымывать свои руки, активнее интересуются здоровьем коллег и больше хлопочут о тех сотрудниках, кто плохо себя ощущает. Почаще всего воздерживаться от рукопожатий с сотрудниками стали спецы производственной и строительной сфер, также юрисконсульты. А банковские служащие больше других подчеркивают, что стали пореже обыматься с сотрудниками, они же значительно уменьшили число очных встреч в кабинете. Справочно: HeadHunter (Насдак: HHR; MOEX: HHRU) — одна из самых крупных площадка online-рекрутинга в Российской Федерации, клиентами которой являются выше 350 тыс. компаний. Цель HeadHunter – оказывать помощь компаниям отыскивать служащих, а людям – работу, и делать так, чтоб процесс поиска служащих и работы был резвым и доставлял обеим сторонам лишь положительные воспоминания. Широкая база компании содержит более 50 млн резюме, а среднее дневное число вакансий в конце 2020 г. составило 691 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru – один из популярнейших порталов по розыску работы и служащих в мире. Ценные бумаги организации входят в расчёт индексов Насдак Composite (IXIC) и Насдак Industrial (IXID).
Материалы по теме:
