Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при устройстве на работу может составлять до 3 месяцев. И работодатели нередко злоупотребляют данным правом. Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что влияет на размер зарплаты.
При этом оценить профессиональные и деловые качества человека в большинстве случаев можно уже во время собеседования или выполнения тестового задания.
Поэтому Минтруду предложено оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя).
©️Парламентская газета
Материалы по теме:
