Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) в первом квартале 2016 года направил на реализацию социальных программ около 68 млн рублей,что на 15 процентов превышает аналогичный показатель 2015 года.
Приоритетными направлениями социальной политики Алтай-Кокса стали создание комфортных и безопасных условий труда, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий.
С начала 2016 года на улучшение условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выполнение оздоровительных программ для сотрудников компании направлено около20 млн рублей. Более19 млн рублей перечислено на добровольное медицинское страхование и дополнительное пенсионное обеспечение работников завода, а также на финансирование спортивно-массовых и праздничных мероприятий.
Около 19 млн рублей выделено в качестве доплат, предусмотренных Коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением. Средства перечислены в том числе на поощрение сотрудников к юбилейным и праздничным датам и по достижению пенсионного возраста, на оплату дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, материальную помощь при рождении ребенка и доплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми от полутора до трех лет, а также финансирование молодежной программы и мероприятий женсовета.
На организацию питания работников и содержание заводских объектов общепита израсходовано более 5,5 млн рублей. Порядка 4,3 млн рублей направлено пенсионерам предприятия на ежемесячную материальную помощь, медицинское обслуживание в поликлинике, проведение культурно-массовой работы.
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции.
На фото – санаторий “Бодрость”
Материалы по теме:
